调岗降薪未缴社保拖欠工资怎么办？劳动仲裁索赔指南
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省商丘市永城市
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1月入职到5.30 第三个月缴纳社保 底薪说是三千 签署合同为空白合同 入职来5个月没有业绩 人事想让我辞职 我不辞职 就直接给我调岗降薪说两份工作2000底薪 微信发的通知 现在也就才发了1.2.3月的工资 现在是可以不干 但是我也不想这就样走
诉求：补缴社保 工资全部发放 归还之前扣款 补偿2N
年龄：暂无
学历：中专
职业：阿维塔汽车销售
所在地：河南省商丘市永城市
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根据您提供的情况，调岗降薪属单方变更合同，未缴社保及拖欠工资均违法，您的诉求有法律支撑，需立即采取行动。
针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于用人单位单方调岗降薪、未依法缴纳社保及拖欠工资已违反《劳动合同法》。您有权要求补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿。
首先，调岗降薪需双方协商一致，公司单方通知不合法，您可拒绝并留存证据。其次，入职第三个月才缴社保违规，您可要求补缴全部月份。拖欠1-5月工资需全额发放，扣押款项应返还。
关于2N赔偿（即双倍经济补偿），因公司未出具书面解除通知，您主动离职可能无法主张，但若以“未缴社保”或“未足额支付工资”为由被迫解除，可主张经济补偿（每工作一年一个月工资）。建议您立即向永城市劳动监察大队投诉社保及欠薪问题，并申请劳动仲裁提出上述诉求。
注意收集空白合同、微信聊天记录、工资流水等证据，仲裁时效为一年，务必尽快启动程序。需要法律文书指导或计算具体补偿金额，可继续咨询。1天前 0条评论
