物业楼栋管家被调岗解除劳动合同怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江西省九江市濂溪区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2026年4月15日，公司在员工转正期的最后一天下午以更换楼栋并且额外增加工作任务要求员工答应，如不同意就解除劳动合同
诉求：要求公司赔偿2N
年龄：暂无
学历：大专
职业：物业楼栋管家
所在地：江西省九江市濂溪区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司以增加工作任务为由解除合同可能违法，您有权主张赔偿金。
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金。您已签署合同且有解除通知书，关键在于证明公司解除无合法依据。建议立即收集证据：解除通知书原件、工资流水、不同意加班的沟通记录（如微信、录音）。注意劳动仲裁时效为1年，从解除之日2026年4月15日起算，请尽快行动。
本案核心是公司单方变更工作内容未获您同意，即构成违法解除。您主张2N赔偿金（即8000元×工作年限×2）合理，具体计算需确认工龄。需注意，公司可能抗辩您不胜任工作，但您持有解除通知书可破除非议。建议立即向濂溪区劳动监察或仲裁委投诉，以保全证据优先。
继续了解赔偿计算细节及仲裁流程，可付费获取完整策略，包括如何举证、协议谈判技巧。本案胜诉率高，但时间紧迫，需在1年内完成仲裁申请。
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