试用期被辞退工资怎么算？无合同解雇赔偿怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河北省邯郸市大名县
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我们俩人干了六天 公司单方面解雇我们 说试用期没有工资 我们去找他协商他给我们说每天没有登记本来就只有五百的工资扣的就剩200多 这个登记他前几天一直没有教我们怎么弄 到第六天晚上才教我们在电脑上怎么弄 才给我们建的文档 有证据
诉求：我希望能得到本应该得到的工资 而且在跟他协商的时候他们有很多不合理的地方 比如说入职不签合同 还有试用期没工资 强制加班什么的 我希望能得到赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：人事
所在地：河北省邯郸市大名县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司单方面解雇且拒付工资的行为涉嫌违法，您有权主张应得工资及赔偿。劳动法规定试用期也需支付工资，未签合同不影响事实劳动关系，证据是关键。
根据您描述，公司以“试用期无工资”为由解雇，并克扣您二人六天工资，这违反《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于约定工资80%且不低于最低工资标准。您可通过劳动监察投诉或仲裁维权。证据部分（如登记证明、协商记录）虽无合同，但能证明实际工作。
建议立即收集聊天记录、录音等证据，向大名县劳动监察大队举报（电话12333），或申请劳动仲裁。注意仲裁时效为一年，从解雇日起算。公司未签合同、强制加班等行为，您可主张双倍工资及经济补偿，但需证明工时损失。
针对您咨询的劳动纠纷问题，工资支付和违法辞赔是核心。您二人工作六天，公司应支付至少当地最低工资（河北约1800元/月）折算的报酬，或按约定日薪计算。建议先计算每日应得工资（如无约定，按同类岗位标准），再主张50%至100%的赔偿金。
每个案件有细节差异，如需具体赔偿计算或文书模板，请进一步提供登记证明和协商录音等证据，我将为您定制仲裁策略。
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