被公司打了还欠工资不给怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：陕西省西安市未央区
涉及金额：10848
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：强迫补签不合理劳动合同，被迫离职，拒绝后被公司负责人打了，被赶出公司，不发工资，不赔偿，随后造谣我拿走公司财产，联系不到人
诉求：被单方面强迫离职，要求结算工资，依法进行离职赔偿，补缴在职期间五险，打人事件依法处理，赔偿医药费
年龄：暂无
学历：本科
职业：底层打工人
所在地：陕西省西安市未央区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未签合同且暴力驱赶已违法，您有权主张工资、赔偿及医药费。证据留存至关重要。
首先，您未签署劳动合同且被强迫离职，根据《劳动合同法》第82条，公司应向您支付双倍工资差额。同时，暴力行为涉嫌违法，应立即报警并保留医疗记录。未缴纳五险可向社保部门投诉。建议您收集工资流水、报警回执、医疗票据等证据，申请劳动仲裁。若无法达成调解，可向当地法院起诉，注意仲裁时效为一年。
对于打人事件，您可要求公安机关按《治安管理处罚法》处理，并申请伤情鉴定，刑事追责可能适用故意伤害罪。公司造谣您拿走财产，若影响名誉，可另诉侵权。
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