左手拇指骨折后工伤认定期间如何安全离职不影响赔偿
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：安徽省芜湖市弋江区
涉及金额：1
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：2026年4月23日，本人在芜湖武秀汽配车间作业时左手拇指砸伤，确诊伸肌腱断裂伴指骨骨折。用人属嵩洲人力劳务派遣，未给我交社保，用人单位拒不申报工伤，现已自行申请工伤认定。留存病历、诊断书、医疗票据、用工协议、考勤及工资凭证等全部证据。
诉求：1、 我工伤认定申请正在审核中，停工留薪期还在养伤期间能否离职？
2、 离职后续工伤认定调查及认定结果，劳动能力伤残鉴定，工伤赔偿是否有影响？
3、如果停工留薪期离职，离职申请怎么写？风险最小。
4、是否等停工留薪期结束离职？
年龄：暂无
学历：中专
职业：操作工
所在地：安徽省芜湖市弋江区
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根据您提供的情况，工伤认定期间擅自离职可能导致丧失停工留薪期工资等核心权益，建议暂缓离职行为。针对您咨询的劳动纠纷问题，当前应聚焦维权策略。
停工留薪期内不建议主动离职。根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资应由用人单位按月支付，若您主动离职，该期间工资及后续伤残待遇可能无法保障。工伤认定审核中，离职不影响认定程序，但会影响赔偿主体确定和劳动能力鉴定申请效率。您需等待工伤认定决定书下达后，再申请劳动能力鉴定，否则自行离职后劳务派遣公司可能推诿责任。
关于离职申请，风险最小方案是注明“因用人单位未缴社保且拒不申报工伤”，但建议优先通过劳动监察或仲裁解除合同，而不是单方发函。若确需离职，可写明“依据《劳动合同法》第38条解除合同”，但需保留证据。停工留薪期未明确前，切勿签署自愿离职书。
鉴于您未缴社保且未申报工伤，应尽快向芜湖市弋江区劳动监察大队投诉补缴社保并索赔停工留薪期工资。工伤认定通过后，再申请劳动能力鉴定，主张一次性伤残补助金。离职后若赔偿受阻，可通过劳动仲裁主张用工单位连带责任。全程需保留病历、诊断书、考勤记录等证据原件复件。建议优先解决工伤认定与医疗问题，再评估离职时机。
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