公司用我身份信息注册财务负责人后违法辞退怎么办？能不能直接劳动仲裁赢？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省洛阳市伊川县
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：1.4月13号原总经理用我的身份信息注册财务负责人，不知情其公司经营性质，不任职，不领薪，指导我在手机上操作和支付宝上完成认证
2.4月24日左右发布停工待岗
3.5月10日左右开除原总经理
4.5月25日复工复产未通知我
5.5月27日去公司拍照取证，并找现任总经理问话
诉求：我这情况需要律师吗，直接劳动仲裁能赢么
年龄：暂无
学历：本科
职业：制造业
所在地：河南省洛阳市伊川县
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根据您提供的情况，公司利用您身份信息注册财务负责人后停工待岗并单方复工不通知，涉嫌违法调岗辞退。您已掌握关键证据，劳动仲裁胜诉可能性较高。
但需注意，本案核心争议在于公司是否以“违纪”为由辞退您，以及您是否实际参与公司经营。从您描述看，您既不任职也不领薪，身份信息系被冒用，这属于重大程序问题。公司停工待岗后未通知您复工复产，直接以未到岗为由辞退，可能构成违法解除。您持有劳动合同、银行流水及解除通知书，证据链相对完整。
维权路径上，建议您立即提起劳动仲裁申请确认违法解除，主张恢复劳动关系或支付赔偿金（10万元）。风险在于公司可能抗辩您“未履行请假手续”，需重点反驳其未通知复工的义务。您个人完全可自行申请，但若涉及复杂举证策略，建议委托律师处理。
您当前核心诉求是“能否直接赢”，需明确仲裁诉求应为“确认违法解除劳动合同并支付双倍经济补偿”。注意劳动仲裁时效为1年，请尽快行动。
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