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针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，需支付双倍工资差额。您工作期间为2025年4月18日至8月25日，超过一个月未签合同，可主张双倍工资赔偿，计算基数为您的正常工资，涉及金额91380元需核实具体构成。同时，根据《劳动合同法》第三十八条，因用人单位未依法缴纳社保或提供危险设备导致被迫离职，您有权要求经济补偿金，标准为工作年限每满一年支付一个月工资。 关于社保补缴，用人单位必须依法为您续交社保，否则可通过劳动监察部门投诉处理。加班费拖欠部分，需提供工资流水等证据证明未支付事实。危险设备问题可结合安全生产法规举报，但劳动仲裁中需重点聚焦合同和工资争议。 维权途径：立即向日照经济技术开发区劳动仲裁委员会提交申请，需携带身份证明、工资银行流水、工作记录、沟通记录等证据。时效性为离职之日起一年内，逾期将丧失权利。潜在风险包括证据不足或计算错误，建议尽快行动以避免损失。 关键词：烧烤师傅 烧烤师傅 烧烤师傅

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劳动仲裁 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所
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