何先生
23年七、八月份。准备创业,在不知情的情况下,公司转入我名下,里面还有员工社保离职未作清退。导致现在做注销公司的时候注销不了,还有一个是和别人合伙,结果大股东不出资,导致员工仲裁,但是我出资了,但是大股东那边不处理不作为,导致员工仲裁我也会受到影响
何先生
23年七、八月份。准备创业,在不知情的情况下,公司转入我名下,里面还有员工社保离职未作清退。导致现在做注销公司的时候注销不了,还有一个是和别人合伙,结果大股东不出资,导致员工仲裁,但是我出资了,但是大股东那边不处理不作为,导致员工仲裁我也会受到影响
熊先生
2023年十一二月份左右,在远佑教育集团里报了成人升学历高起专,交了俩千块的报名费用,事到如今还没给我报名成功,要求退还报名费,报名费直接给我扣除了百分五十多 只退我八百五 我不接受这结果,还耽误我一年的时间
熊先生
2023年十一二月份左右,在远佑教育集团里报了成人升学历高起专,交了俩千块的报名费用,事到如今还没给我报名成功,要求退还报名费,报名费直接给我扣除了百分五十多 只退我八百五 我不接受这结果,还耽误我一年的时间
李先生
我是去年4月以销售经理岗位入职,目前公司以最近四个季度业绩考核不达标、近半年绩效考核排名靠后为由,直属领导电话通知要求立即交接工作并办理离职手续,请问这种情况我是否可以要求公司合理赔偿呢
李先生
于3.15入职公司,8.21被辞退。以不符合任职要求为理由,曾在入职时签过一份内容为试用期不符合要求可无偿辞退的文件,考核标准为月度考核表,连续三个月分数在70分以下。确连续三个月考核分数低于70分,因考核目标过高不符合实际。月度绩效考核表未曾签过字
李先生
于3.15入职公司,8.21被辞退。以不符合任职要求为理由,曾在入职时签过一份内容为试用期不符合要求可无偿辞退的文件,考核标准为月度考核表,连续三个月分数在70分以下。确连续三个月考核分数低于70分,因考核目标过高不符合实际。月度绩效考核表未曾签过字