沈先生
2024年6月11号入职，2025年离职，没有签署劳动合同，期间有沟通签署劳动合同，但是与面试和offer上的工资不匹配，所以当时拒绝签署劳动合同，如今离职结算加班工资，一共加班37天，且都是在双休日加班，公司是实行双休制，入职公司在不同层面想克扣加班工资
余先生
本人余儒琴，2021年2月1日入职于浙江京卫保安服务有限公司，职位仓管员，从2024年8月份开始公司单方面开始降绩效至今650元，2025年1月份单方面开始降工资500元
何先生
我从2025年2.24号去该公司上班，是在试岗期，一直到2.27号，试岗四天，然后我觉得这份工作对我来说不合适，然后提出了离职，但是该公司不给我发放工资
丁先生
2023.8-2024.12薪资构成为基本工资16000加4000绩效额度，2025年1月起在未同意签署薪资协议的情况下将工资构成更改为基本工资9604加9604绩效额度（其中40%为月度绩效按月发放，60%为年度绩效按年发放），且至今并未收到原本的纸质盖章劳动合同。