陈女士
我在2025年12月14号到12月23号工作了10天，其中有一天为加班。应该发放工资为1692.35实际发放工资为729.1出现少发工资情况，并且我还是一名大三实习生
耿女士
2025.12.12合同到期，公司选择不续签，因未提前通知，有一个月补偿金，离职前说好社保断缴原因真实填写，填写合同到期不续约，但是公司人员操作错误，填写个人，导致领取失业金失败，人社局工作人员告知只有公司可修改，但公司一直推脱，还未办理，有离职证明可证明离职原因是合同到期不续
沈先生
招聘时老板说司机加卸货小车是五千一个月，四米二大车是五千五，由于干活时扭伤了后背肌肉就没做了，在公司做了一个月的司机加搬运工 结工资时老板只给只了四千，工伤看病买药的钱都是自已花的 没问老板要一分钱 只要求能拿一个月的基本工资五千 老板只给了四千
马女士
我自2025年8月24号入职于临桂区金茂中心1922办公室，后面于2025年12月18号正式提出离职，老板以交接为由劝导我工作到2026年1月15算正式结束，发工资的时候老板说18号离职之后不按在职的算，给我大幅度降薪，降薪没有事先告知我并与我协商。且4个月没有签订合同
徐先生
我23年11月入职一家外包公司，25年11被甲方退回，现在回外包公司待岗，每天按公司要求看学习文档并输出学习总结。公司的劳动合同中薪资结构是基本工资+外派津贴，现在每月只有很低的基本工资。我想咨询的是公司是否属于调岗降薪？公司是否违法？