李女士
2025.12.8.入职，期间公司正常运行，12月12日，我们签订合同，本来该签劳动合同，但是由于公司刚刚起步并没有正式的劳动合同并且我处于试用期的一个月之内，所以公司李总给我的合同为兼职合同。12月31日无故让公司员工签署自行离职合同，兼职合同上写明15号发放上月工资，今天未发
郭女士
招聘入职前保证薪资18000保前期3个月 且入职前告知本人店内没有罚款这个规定 在公司任期一个月零7天发工资 原本到手入职前保证承诺的18000元 到手应发工资8430元 最后实际到账工资6753.05最后被公司开除且在被开除时告知店内罚款1000多
冯先生
申请人于2024年11月入职被申请人处工作，双方约定第一个月（即2024年11月）无责底薪为人民币4000元，由于第一个月不为满月，约定第二个月（即2024年12月）底薪为4000元。被申请人在实际发放工资时，未按约定标准支付，存在克扣工资行为。
王女士
工资问题：今天该发12月工资，说了4000底薪 发了2972.2本人是电销专员，没有按规定给发实际工资，上了29天班，月休4天。所以实际工资应该是4000加上多上两天班的工资，少发了1000多
沈先生
25年10.9号去这公司上班，工资5k.一开始说有补贴，然后进去后合同，五险都没签，第一个月工资发了一半，他说是抵押一半工资，第二月因为他自己的原因去福建，叫我居家办公，然后发工资发了2000，然后发工资日子，消息也不回。
董女士
2025.12.30公司办理入职，31日上岗，2026.1.9被通知辞退。试用期辞退，入职时没有给过考核标准、没有明确的岗位录用条件、也没有提前三天书面通知仅口头以店流量不好，我作为导购声音小辞退，且拒绝签订试用期辞退手续，企图让我个人在钉钉申请离职，未果单方面把我移出钉钉工作