叶先生
我日常正常完成每日8小时法定工作，下班后单位要求全员24小时备勤待命，外出必须审批。该备勤制度未向劳动部门申请特殊工时审批，也未足额支付加班费。
杜女士
2024年10月入职，2026年4月离职，离职原因：老板单方面辞退，劳动合同签订一年，到期后未续签，未买社保，拖欠工资，2026年一月到3月的工资目前还未发
蔡女士
2026年3月9号到5月4号，我在该公司任职，5月4号的时候工资单方面把我辞退5月8号的时候我和工资老板现场核对了工资表之后我向他讨要工资他一直拖，现在申请劳动仲裁的时候，我需要法律援助
卢女士
通知2026年5月20日对我调站调岗，我未到岗已旷工1天，公司的这次调岗、没有和我协商一致，没有书面变更劳动合同属于单方强制调岗，我有权拒绝到新岗位报道，不能认定为旷工，公司直接把拒不到新岗位算旷工本身就是用违法的制度来给我扣帽子，不具违法律效力，连续三天旷工就解除合同的威胁
何先生
2025年3月11日入职，2026年5月25日我已经向公司微信工作群发送了被迫解除劳动关系通知书，任职期间，强制加班，又不按法律法规支付加班费，从2025年8月开始无故给我降基本工资500元，2025年夏季高温补贴一分钱没发，也没有安排休年休假，且未支付年休假补偿工资。
王先生
本人在2026年5月16日开始入职便利蜂 并与徐州益送达有限公司签署劳务合同 工作结束至2026年5月20日 公司以不合理的工作不满两百小时为由不发放工资 拖欠工资并且直接将我删除联系方式不给予回应
李女士
2025年7月28日至9月29日，本人在东莞市九九智能科技有限公司任职业务助理，公司拖欠工资6936.79元拒不支付。现已提起劳动仲裁，本人异地不便出庭，持有微信、支付宝转账及聊天记录为证，申请法律援助。
杨先生
我是外包，现在被甲方退回了，公司说甲方公司不用我了理论上就是要有离职流程，我实际工资1.7w，干了5年。但这边合同上了两份，一个和浩泰签的，基本工资2140元，还有一个灵活就业11300元，我要是离职补偿的话，以那个为基础，还有他如果不给补偿，仲裁的话我的合同找不到了
陶女士
谈工资时老板说8500按26天10算的，因为跟领导吵架，恶意不安排工作，因这个向老板反应，老板不管还以没事做不安全加班的为由，导致工时减少，工资也拿不到8500，这算不算变相降新
李女士
2026年5月23 我因为头晕险些晕倒，我就跟老板提出离职，但是老板说让我等他找下人在走，随后说如果明天开始不上班，属于旷工，矿一天扣三天工资连续旷工三天，属于自离 这个月的工资没有
尚女士
五月20号在兼职群里以600每场的价格招兼职，兼职内容为“踩肚子”“解压”到那里发现根本就不是这么简单，怀疑为非法行为，我也只是按照字面上的踩肚子完成之后，她一拖再拖不给结工资，并且工资变为了200，并且不结不回复（本来是下午的活动，她让我接了两场一直等到晚上10点）不结账