普先生
本人于2024年3月4至年2025年4月3在西双版纳勐养六丰冷链单位从事工作，自2025年4月15开始单位拖欠工资，目前拖欠本人2025年3月至2025年4月的工资，共计4500左右
陈先生
2025.3.28拒绝公司降薪方案后。公司将我们的工作外包。2025.4.4外包兼职介入导致我们到手工作量大量减少。2025.4.14要求我们签一年的承揽合同。口头保证取消外包兼职并且一年内不会解约。拒绝将违约赔偿加入承揽合同。2025.4.16再次以承揽合同谈话。有录音记录
刘女士
试用期第23天告知我没有通过试用期，以我多次打卡迟到为由辞退我 谈判要赔偿金不给 《劳动合同》里并没有写任何一项有关打卡迟到而被辞退的东西，《新员工 入职须知》里写了打卡迟到7次含七次以上或者矿工三天及以上可以解除劳动合同 但我的次数没有达到 故违法辞退 最后下了解除劳动合同
方女士
由于我是第三方公作人员，限于现在的甲方和乙方存在人员调岗原因，导致我和现在签约的公司工作的变动，限于我签约的公司要求我主动申请离职，我本人是不同意的，因为她们没有提前一个月通知给到我，现安排的岗位还要要求我从新面试，面试能不能通过还另说，还有一个岗位是全上海的跑，我要不同意
刘女士
乱扣绩效奖金，而合同上只写乙方同意遵守公司制度，接受并认可公司考核制度，甲方有权依法制定，修改或废止公司规则制度，乙方应当遵守甲方现有及将来制定或修改的规章制度。其他就没有具体内容，乙方字已签合同，不知可否反驳公司扣绩效奖金无效