胡女士
从2月22号到3月2号，我一共在该公司工作了八天气功。按照他所说的底薪，3000月休四天，干八天的话，我应该得到的工资是928元，但实际他只给我发放369元。按照他说的理由说是只能付我40%，我这边有我从
王女士
公司未像员工签订劳务合同，并未合理合法缴纳社保，工资发放走的个人账户以逃避税费，我2.9号入职开始并未说过有考核要求，并未让我知情并确认签订，工作期间勤勤恳恳认真负责，并未有任何过错，当天还在上班，五点下班直接被通知明天不用来了，没有提前告知，只是说明天不用来了，违法辞退
李女士
2024年2月1日入职黑龙江恒源鑫实业有限公司在内账会计岗位 2024年3月1日转正 2024年8月15日离职并且在转正直到离职期间并未与我签署劳动合同 并且8月工资到现在2025年4月7日也并没有发放 主管以我的工作没做完为由拒绝发放工资
李女士
本人于2024年12月13号入职是七天之后转正，2025年2月06号首次交的社保，本人生病于3月22号请假至4月7号， 8号可以去上班，并且已经排了班次，然后在8号的中午运营主管通知我辞退。并且无正当理由。
戴女士
本人在上班的第五天被公司迟退，因当时面试的时候人事明明说了无责底薪，试用期多少一天结果等公司听到我过两天我不做了马上就发迟退信息我也不结算这五天的试用期工资，而且公司上班期间没有午休，工作量也比较大
林先生
我之前在这个公司工作了五个月，当时有签劳动合同，后来离职了。现在又回来继续上班，主管告诉我回来上班不用试用期，但是没有重新签劳动合同，在工作了一个完整月后我第二月的第二天旷工了，现在公司要扣除我三月份的全部工资