洪女士
本人于2024年12月20日入职，入职前双方明确约定试用期1个月，期满即转正，转正后薪资享受该有的待遇。但试用期届满后，负责人虽多次口头应允转正，却始终未办理转正手续，也未落实转正薪资。
覃先生
就是上班。然后老板娘各种理由骂人污蔑我多的东西拿去卖。我受不了那个气了。没上班，没有签劳动合同。就上了一个月的班，2025年2月14号开始上班了。付了我10多天的工资。好，3月份1号到18号，他工资他不给我了，他都一分都不给我。但是我自己不想做的主动离职，主动放弃我的公司。过去协
林女士
在职四年，目前依旧在职，在职公司为子公司，公司以经营不善为由停工停产，没有邮件文字形式表明停工停产期间员工不需要考勤，但是人事却停了员工的考勤权限，并且办公场所断网，企业微信取消工作权限。不缴纳当月社保，公积金。有相关证据
林女士
签的合作劳务协议但只签了三个月 后面没签合同 给我交了半年社保 并用我的身份证开了十几张电话卡 我不知情 说卡挂在公司名下但是我实名的 我给注销了 但是发现有两张卡老板没经我同意停机保号 并询问客服已经欠费 开卡注册微信 我个人实名 离职以后号注销了有些找不到了 说我造成财产损失
杜先生
公司提出竞聘岗位，竞聘结果是未竞聘上，领导想让你 仍旧留在原岗位，但薪资下降，感觉不想给赔偿，当初 签订劳动合同时，薪资上写的不是确切薪资，是按岗 位，公司是国企，这种情况应该怎么办？如果想要赔偿 的话需要提前保存什么资料或者证据么？ 收起
冯先生
我是老板，我招员工的时候，有和服务员说，辞职得提前10天，突然辞职会扣工资，可是后面服务员突然辞职，我扣服务员工资，但是他起诉我，因为他的离职，导致我店没有服务员，导致迟迟未营业，导致我店内损失