蔡先生
于2025年5月7号入职杭州川飨餐饮有限公司，5月7至6月7日与老板面谈实习期以7200元月薪转正后9000元月薪担任餐厅经理岗位，期间公司并未给办理入职信息签订劳动合同购买社保，并未按照国家法律规定签订任何书面信息。本人于2025年6月17号，因公司并未按照约定购买社保签订合同
张女士
本人5月14号入职离职12月9号离职 期间未签劳动合同未缴社保 现在还拖欠 10月和11月 12月的工资未发放 期间已经跟公司进行沟通调解工资问题 老板一直说明天给 后天给 下周给 一直是各种理由搪塞 现在是发信息打电话都联系不上老板
周女士
2024 年 10.12 号入职到 2025 年12 月份，至今仍未依法为本人缴纳过社保，突然在在 12 月 16 号口头通知我们 12 月 31 号撤店不做了，我要求公司给我补交这一年来的社保，以及经济补偿
孙先生
2025年6月份开始降薪文件下发，主题内容如该经营店无论什么原因到年底如亏损，店内人员工资按照杭州杭州最低标准，本人11月份离职，以各种理由倒扣工资及绩效，并且费用报销也扣着不予发放
寿女士
12月22日干完想要离职，已经干了快3个月，没有签合同，老板不让走，老板说没有提前一个月通知，不同意离职，但是1月20号公司将倒闭，不足30天，12月22日晚干完单方面宣布劳动关系结束，有很多证据，我想要12月的工资，担心老板记以后旷工或者扣工资，不给工资，离职原因是加班太多
郭女士
2025年11月7日上午辞职，老板同意离职，并要说可以下午就对接工作就可以走，7号下午我对接工作完离职，我实际上班5天之前交社保说好是扣完社保454.85发3000元，12月22号发工资给我发了145.15元，从扣完社保的3000元里面又扣了我454.85
宋女士
本人2025年11月10日入职至今2025年12月22日，在期间正常上班没有违反公司规章制度，没有给公司造成任何损失的情况下，于2025年12月22日早上在之前没有任何通知给告知辞退，上班一个月多并没有给签劳动合同，有上班打卡钉钉记录，有工作牌，工作群记录。
张先生
2025年10月10日入职，2025年10月30日离职，有劳动合同，工资以个种理由拖欠，有反应过劳动监察，社保个人缴纳，公司补给个人的社保钱数不对，工资未足额发放
王先生
本人2024年10月入职该公司，2025年7月22日向公司当任总经理邱海燕提出离职并与当日完成离职手续，公司剩余工资6月份至7月22日工资至今并未发放，另该公司从2025年1月至7月从本人工资扣除本人需要缴纳的五险一金部分后未按照正常流程给本人缴纳五险一金。
孙女士
我11月18号过去上的班，签的劳动合同上也没写，也没说一个月上满22天以后才算双加加班，我星期六星期天上班8小时给按正常班，超过的三小时按平常加班算，我后来去问她劳动法没这么说，她说是厂规，我有录音，有辞职单拍照有厂里把星期六星期天算正常班的报表拍照