孟先生
12.15已离职，劳动合同签两次，且劳动合同跟保密协议一式两份都在单位处，离职证明一个月后给，同时对我开始竞业限制，协议上未标注赔偿条件，跟老板协商竞业金赔偿无果
张先生
2024年10月 23日入职公司任办公室内勤专员岗位，到11月28日离职，期间未签订劳动合同，未缴纳社保公积金，未发放工资，有微信工作记录，开车导航上班记录，外卖订单记录，打卡用的企业微信，有打印出来，因为岗位涉及工资考勤，工作中老板安排让其他人员离职面谈，修改公司制度等工作。
廖先生
本人在营业厅上班实习期间2024年10月31号在营业厅实习中间休了4天假截止到2024年11月25号中午因家中有事离职实习期一共22天时间随后就问了店长工资的事情店长说需要问一下人力资源部那边才能确定是否有工资又过了一两天我问店长人力资源部那边怎么说店长跟我说要12月16号才发放
梁先生
本人弟弟梁文廷在2024年8月27日入职深圳市鹏立达实业有限公司，该公司负责人未与梁文廷签订劳动合同，工作了9月10月，两个月离职后，拖欠两个月工资12791元。目前未收到一分钱。
祝先生
入职第七天签了劳动合同，只是签了我的信息后他就收走了，没仔细看内容，也没给我一份。今天工作第十天提出离职，他让我等通知，具体怎么处理不说。后续领导态度非常差导致我想立即走人，他拦着不让离开，说想走就要签署“自愿放弃工资协议”。我没签，直接下班打卡走人了。这种情况他
张先生
老师，这边的合作协议中，有条。乙方确认，甲方以任何形式给予乙方的保底收入，都是甲方对乙方的一种扶持政策。但是其他如用人单位对劳动者的管理的几项都是成立的，是否能认定是劳动关系。
李先生
12/14一个未过试用期所以没签订正式劳动合同的员工说离职就离职，完成门店无法正常运行，早上提的也和他沟通过说按法律流程来走三天后就可以正常离职了，工资也不会克扣当时也同意了，下午这边说要直接走人