张先生
2024.8.25入职，试用期三个月已过未给转正，2024.11.19提出离职，部门经理以必须完成欠缺的电子记录才可以离职。目前完成记录又以必须把岗位本质工作做完才可以离职拖延。
小先生
公司裁员，部门指标还未下达，领导和别的同事私下说接走我的项目，以防万一，因此推断如果下达，就要裁我，以我对领导的了解，可能会有这两种情况，1.他带组去别的部门，把我留在现部门，不算调岗，这样他完成了指标，还不用赔偿，而我去向不定，继续面临大部门裁员。2.裁员赔偿
高先生
周五突然公司谈话，说我被辞退，然后谈了赔偿（因为公司提前一个月，所以是干到十二月底，然后再赔偿一个月，给我交一月的社保），签了解除劳动合同协议书，然后公司说要盖章，周一给我合同，事情比较突然 ，后面才发现赔偿金不对，这个该怎么办啊
张先生
本人目前在物业公司上班。当了两年前台。今年5月份申请转物业楼管岗位。需要答辩转正。第一次答辩在8月份（说是有3个月试用期）未通过。第二次答辩在10月底未通过。此阶段岗位依旧是前台岗位拿的前台工资。前台工资到手大概4000 楼管工资到手大概6000元。前台转管家没成功。回不到原岗位
吕先生
柯莱特是我签合同的公司，我被外包到甲方工作，工作了五年。目前柯莱特在甲方没有中标，现在让我去转新的外包公司，且不赔偿，说是不属于辞退。我说若新公司无法达成一致，继续跟着柯莱特走，公司会怎么安排我？柯莱特人事说:目前上海没新的项目组，只能待岗拿最低薪资2690，等待新的项目组