刘先生
本人于2025年2月21日下午收到公司口头通知要求解除劳动合同，公司给予25天工资底薪的，本人要求给予一个月工资的，公司不支持，于22日出具通知要求解除劳动合同
夏先生
2月11号微信提出离职，领导让去公司走离职流程，2月15号去公司离职，领导拖着不放人，还说我直接走人就算自离没有工资，每个月都是20号已微信转账的形式发放工资，1月份16天的工资至今拖欠没发。
徐先生
工地租用老板机械，老板以我要工资为由给工地要了3000块钱工地转给我就被老板要走了之后老板以各种理由不给 之后工作期间老板有借走我500元 工地不租用老板机械 。 老板以让工地快速结机械费为由让工地把我剩余工资转给他 工地已支付给他了 他却不
王先生
11月4日在工地受伤，11月6日去医院看病，11月6日至9日休息，11月10日上班，11月11至14日休息，11月15日上班，11月17日发烧请假，11月20至12月3日正常上班，被公司以旷工为由辞退？
蔡先生
在boss招聘网站找到一个兼职添加了，要求我九点去燕塘金夏大厦面试 听力一推，当时又急着找工作，听信了，交了服务费咨询费合计400元，签了合同，后面回来越想越不对，现在不想做了，怎么把钱拿回来，只有一张合同一式两份，一个中介微信联系，另一个是boss介绍人的，是打投诉电话还是报警
康先生
我于2025年2月20日下午签订了合作合同，但是工作内容跟之前描述的不一样 ，事后觉得不靠谱所以不想继续进行下去 ，但是合同上有很多违约条款 。所以想咨询一下
刘先生
公司以春节法定节假日抵扣正常月休合法吗？1月份春节法定节假日4天公司作为月休4天处理，1月份只休了法定节假日4天，因公司缺人未能正常月休，1月份月休4天既没有延续到下个月作为调休假也没有给200%的加班费，公司人事说月休包括法定节假日，这是否违反劳动合同了
李先生
是个餐饮店，干的后厨，有钉钉考勤打卡，之前一月的时候，干了八天后，因为身体不适，就辞职了，当时店长也批了，说工资十五号结给我，现在都二十号了，上个月我那八天的工资还没有给我，给店长发消息，店长也辞职了，给老板说，老板说跟她没有关系，说他只看考勤，不看钉钉
孙先生
我辞职不干了老板发工资的时侯说我说走就走给他们造成了重大损损失说我矿工三天扣了我900，我一天工资才100元三天扣三倍，我不认可的是我没有矿离扣了我900元，我跟老板说了不干了辞职结过3天矿离扣我工资