邹女士
求助各位大神:教培行业，从4月底到现在公司就中间临时7/8月给排了两个月短期班(原本是长期班)，结束后说要给排长期班了(137期)，结果后来其他老师都排了，还新调入3名老师，我还是继续空窗，询问领导，领导说137期满员，138不带，暂时无班可排，让我继续等待。我不服问为什么137没满员宁可调人也不给我排，这个时候领导又说因为我数据不好，可是我上次按照公司标准超额完成了，继续追问，组长说，那是因为数据异常，且我带的班常规续报率太差(我带的是特殊班级，直售(140人)+常规(20人))，续报指标是续费结束快一个月才被口头告知达标，这个是折合两个班级续费指标，总续报超额完成，一直以来公司都不公示数据指标，也没有排班规则，如今公司却以排班规则按照续报达成情况安排，我的常规班续费太低，我达标是数据异常为由不给我安排，请问这违反劳动法吗？[捂脸][捂脸]我该怎么做求助大佬
李先生
7月初经过熟人解释进入该公司。一切工作内容已经薪资待遇都是跟老板口头供述。经双方一致协商与7月11号单该公司入职。事后老板没有提过签订劳动合同，也没有按时缴纳社保。9月8号老板告知我负责的平台因公司缘故不在继续做。导致我这个岗位面临瓦解，我直接被老板告知离职。
唐先生
2024年9月止10月，晏成与我是雇佣关系。我是木工，到他承包的工地（家装）干活。欠我工资9895元。我多次崔要不给。现我的电话及微信他不接也不回。我打110报警，派出所打他电话，他说不是他。实在无奈。我己2025年9月1日送民事诉状到法院。法院打他电话，接通后他说不认识我。怎办
钟女士
公司271末位淘汰让调岗，但是由于工作内容发生改变公司方原因无法继续原岗位工作，公司未提前30天通知要求公司赔付n+1，要求赔付17305元还有9月份五险一金
赵先生
2025.9.2离职不给批，一直说提前一个月打离职，人手不够等等借口，我入职的时候没人和我说签入职协议，劳动合同，也没人和我说提前一个月打离职，据我看劳动法，只要在人员足够的情况下，我是有权利离职并结清所有工资的。
梁先生
我是货车司机，在2022年4月为工地运输架子管，13000元一车，共运输7车，共计9100元钱，我找工地负责人(冉川15342821220)要运输费，他找理由推到下个星期，一拖再拖