凡先生
在职两个月，从9.17-11.14日，在职期间，工资是微信发放，不交社保，没签合同，boss上聊的基础工资是2500，实际发放2000，在职期间，非法辞退
杜先生
劳动合同上写的试用期2024.10.14-12.13号，12.14号被人事通知本人试用期没通过，说提前三天通知，我说我今天是转正的第一天，然后公司单方面不承认已签署的劳动合同
崔先生
我现在是一名孕妇，在本公司干了9年多，是一名主管，没有违法乱纪，勤勤恳恳工作，因为我们部门有一名女员工休息产假了让我在她的岗位顶岗，这个岗位正常下班点下不了班，还得时不时搬运苹果，公司借着人员优化要把我主管岗位调成文员岗位。
唐先生
我在职的三个月期间，（2 0 2 4 .8 .2 3 -2 0 2 4 .1 1 .0 4 ）公司没有给我签任何合同。在我名义上的试用期期间，因为无意识的失误给公司造成了4万块钱的损失，现在离职后，公司老板拖欠我该有的提成（大概 1400 ）并向我索赔 40000 元
李先生
事情经过12.10日会议中领导突然发脾气说开除我。12.11日我正常休假 12.12日公司派人事和我谈离职赔偿我不接受赔偿金额。只赔18天薪资 12.13日公司意识到我要告他们换了一个人事和我谈说继续让我上班 我现在很担心公司后期针对我 公司违法的点是没有缴纳养老保险 在职8个月
丁先生
公司拖欠薪资半年，因签订劳动解除协议合同才能明确工资发放时间，所以被迫签订离职，约定好工资自离职日的次月底发（在职时多次询问工资多久发，一直回复不确定）。但是到约定日仍未发放工资，且在职期间社保未足额缴纳，
杨先生
2024年7月-12月，期间公司克扣工资，说好的绩效工资四五个月一分钱没发，未签劳动合同，未缴纳社保，在投入大量精力跟资金的情况下，开始准备拿奖金的时候公司以要解散、股东要退股等理由裁员逼迫离职