黎先生
目前已离职，与广州易鸿签署竞业协议。有一份竞业限制协议合同，但是竞业限制范围太广，后续广州易鸿又发了一份《竞业限制协议公司限制名单》。目前我新入职公司不在限制名单内，但是在竞业限制协议合同限制公司的范围内，这样子会触发竞业限制吗
黎先生
目前已离职，与广州易鸿签署竞业协议。有一份竞业限制协议合同，但是竞业限制范围太广，后续广州易鸿又发了一份《竞业限制协议公司限制名单》。目前我新入职公司不在限制名单内，但是在竞业限制协议合同限制公司的范围内，这样子会触发竞业限制吗
黎先生
目前已离职，与广州易鸿签署竞业协议。有一份竞业限制协议合同，但是竞业限制范围太广，后续广州易鸿又发了一份《竞业限制协议公司限制名单》。目前我新入职公司不在限制名单内，但是在竞业限制协议合同限制公司的范围内，这样子会触发竞业限制吗
吕先生
面试的时候说好一个月公休6天，白班上12小时早8点到晚8点，夜班12小时是晚八点到早上8点，说是一个月上八到9个夜班，入职以后就变卦了，直接变成了上24小时休24小时，没有公休，差不多上了快2个多月，后来就变成上白夜休，也没有公休，并且不拿我们当人看，随意扣我们工资
庄先生
本人已经在镇政府工作13年了，今年镇政府，拖欠我绩效工资，每个月拖欠1100元左右！连续拖欠9个月共计9900左右，接下去不知道还要拖欠几个月！这种情况我要是辞职了！这些拖欠的绩效工资能不能要回来？还能不能补偿我的损失？
梅先生
就职于中建八局海外分公司，属于外聘劳务人员，与天津北方人力公司签订劳务派遣合同，在海外就职期间怀孕，2024年1月调回在国内机关工作（中建八局），2024年6月份开始产假，11月15日产假休完，由于无法继续前往国外就职，未到机关公司报道，公司在11月23日将本人待岗处理，是否合法
蓝先生
因公司未有出具不能一包扎带和电线多次领用的文件，在10月份因多次一包扎带多次领用，被公司说触碰红线，因公司规定是按单来算费用，从5-9月的绩效一直都是1200多，10月份是1400多，公司要求扣回绩效，还要求我自行离职。
杨先生
公司暂业务少，找谈话要么签一个轮班协议（大致内容：上一个月休息一个月，上一个月满工资，轮班时发一半工资）相当于变相降薪，要么就辞职，公司不愿给N+1补偿。补充：与该公司签到的劳动合同与3月已到期至今未重新签订，现仍在该公司任职
卜先生
2024年6月3日-2024年6月7日受梁思思委托带工人在保康县后坪镇三岔村四组张远武家屋顶安装光伏发电设备，完工验收后一直没有结算工程款！有微信聊天记，和水印相机施工现场照片！