毛先生
上周五在没有提前沟通、征求本人意见的情况下，公司单方面提出《劳动合同到期不续签通知书》。该份合同属于第一份劳动合同，合同时间是从2021年12月8日到2024年12月8日。不续签通知的时间是上周五，11月15日，距离期限届满日12月8日不到30天。该种情况可以赔偿N、还是N+1。
杨先生
本人于2024年9月1日与江海学院签订为其3年的劳动合同，其中试用期3个月。我于2024年11月1日提出离职，11月1日—11月16日期间，江海学院人事处与江海学院人文旅游学院院长反复推卸责任，不予受理我正常的离职手续，告知我试用期也要提前一个月提出！不按照国家劳动法合理解除
王先生
公司在5月份发4月份工资时通知降薪，我从5月份到现在被降了3次工资，说是降薪的部分后面会补，但是到现在都没有补过。我当时是孕晚期 ，6月份开始请假，12月产假结束，领导说我产假结束以后回去上班也没我的岗位了，公司但是又不愿意主动裁我，我现在想主动离职，怎么才能拿到应有的赔偿。
郑先生
领导签了离职单，现在又不认，说是签之前不知道我已经转正了，转正的时候没有签合同，只是跑了系统，现在说要让我按照公司流程一个月后才能走，而且试用期内也没有缴纳社保
王先生
我是合肥立木驻场华中科技的员工，我要加班费，公司领导要求以钉钉打卡考勤为标准，早上8.30-17.30，然后他说钉钉考勤未满八个小时，按法规办，就没后文了，我该怎么办
史先生
本身已离职，我从事车险工作，在单位用单位企业微信联系车主，佣金都是用企业微信转账，离职以后，突然单位跟我要退保钱，我企业微信发现已经转账了，截图发过去，对方没有回应，后来又有车找我要佣金，骚扰我生活，我想维权
毛先生
上周五在没有提前沟通、征求本人意见的情况下，公司单方面提出《劳动合同到期不续签通知书》。该份合同属于第一份劳动合同，合同时间是从2021年12月8日到2024年12月8日。不续签通知的时间是上周五，11月15日，距离期限届满日12月8日不到30天。该种情况可以赔偿N、还是N+1。