王先生
本人在10月21日至今一直都在受伤阶段请病假，不是工伤，医院诊断证明有10.21至11.9日和11.25日至12月10日，中间空了两周，没有去医院复查，因为那两周是在诊所看的。然后单位说无故旷工，8天算自动离职。但是我每周都有和单位的微信请假记录。这种情况成立吗
王先生
本人在10月21日至今一直都在受伤阶段请病假，不是工伤，医院诊断证明有10.21至11.9日和11.25日至12月10日，中间空了两周，没有去医院复查，因为那两周是在诊所看的。然后单位说无故旷工，8天算自动离职。但是我每周都有和单位的微信请假记录。这种情况成立吗
王先生
本人在10月21日至今一直都在受伤阶段请病假，不是工伤，医院诊断证明有10.21至11.9日和11.25日至12月10日，中间空了两周，没有去医院复查，因为那两周是在诊所看的。然后单位说无故旷工，8天算自动离职。但是我每周都有和单位的微信请假记录。这种情况成立吗
王先生
本人在10月21日至今一直都在受伤阶段请病假，不是工伤，医院诊断证明有10.21至11.9日和11.25日至12月10日，中间空了两周，没有去医院复查，因为那两周是在诊所看的。然后单位说无故旷工，8天算自动离职。但是我每周都有和单位的微信请假记录。这种情况成立吗
王先生
本人在10月21日至今一直都在受伤阶段请病假，不是工伤，医院诊断证明有10.21至11.9日和11.25日至12月10日，中间空了两周，没有去医院复查，因为那两周是在诊所看的。然后单位说无故旷工，8天算自动离职。但是我每周都有和单位的微信请假记录。这种情况成立吗
雪先生
本人劳动合同与1月2号到期，如公司不再与我续约，我可以争取到什么样的赔偿，我司除固定薪资外，有季度奖金，电商双11奖励金，13薪，和全球激励奖金（每年发放，约2周薪），除全球激励奖金发放条件不确定外，其他时间节点我都有正常上班，请问这种情况，除了赔偿n之外，我可以拿到多少赔偿？
雪先生
本人劳动合同于明年1月9号到期，公司意愿不再与我续约，但安排了另一岗位面试，昨天面试通过了但我不想去，在此情况下我如何争取到n的解约赔偿和本年的一些绩效奖金？（我的本意也打算1月不再续约，但公司不知道我的想法，因此若公司也不愿续约的话我想借此拿到赔偿）
王先生
公司业务变动，部门裁撤。公司单方面调岗其他类似部门。如果不同意调岗，就只给一个月的底薪作为补偿金。我在公司兢兢业业工作四年，不同意调岗，公司就强制给我发了调岗通知书，我怎么办