郑先生
本人去年入职该公司已经入职一年了，且在A公司缴纳社保（A和B公司老板一样），并申请住房补贴但是由于转岗问题，本人在A公司上班且A公司给我发工资，B公司继续帮我缴纳社保。现在合同到期了，我要把社保迁回A公司，那假设A公司要辞退我，会按照我入职的时间算吗
程先生
2024年9月17号至2024年9月25号在西子回美容会所上班，在上班期间了解到该公司在我来上班的前一个月内离职多名员工，了解情况后发现是该公司不支付工资，并且要求员工签订不合法的劳动合同，合同中提到若未干满一年需扣除工资的30%，干了九天提了离职，该公司财务拖欠多名离职员工工资
王先生
实习期学生应聘，没有经验，合同没有仔细看就签，直播了十多天要求孩子圈钱，孩子说不出来，打算和主管协商不干，十多天的工资也不要，但是主管不同意，意思是不干要赔钱给他们，手机截屏一些和别的女孩直播不干同意赔钱的截图，而且合同我看那就是霸王条款全是倾向甲方的，很不合理，咨询一下怎么解决
陈先生
10.6号在七客商贸有限公司开始试岗，到10.12号第七天试岗才告知我试岗期考核规则，而且一天只有50。只愿意支付我350并没有用试用期薪资4000÷24×7=1166来支付我
吉先生
您好，公司前期沟通由于业务无法开展辞退我，已经签订了协商补偿协议。但是后期在发工资的前一天给我出具无公章的辞退通知，说由于我工作不到位辞退我。请问这个有法律效应吗？可以扣我的无责底薪吗？并且想要强迫我签竞业协议，如果他不按时发放我的赔偿金和工资如何解决。