尤先生
2024年3月份面试这家公司，公司总监面试同意工资为底薪加提成的的计算方式，有微信聊天记录，也和人事经理微信确认以这种方式计算工资，入职签劳动合同里面没有提到提成的事情，实习期以及转正后向人事经理索要提成计算表格人事经理答应去公司系统导出表格，也发了部分数据给我，以后就一直敷衍
许先生
当事人身份证已到法定退休年龄，但档案年龄未到，社保已总缴纳23年。2024年1月27日，当事人加班期间脑出血，经工伤鉴定为不是工伤，于是接下来请病假，且医生出具了病假条。截至目前，永强企业还在为当事人缴纳社保，但拒付病假期间生活费
王先生
我在公司培训部门做培训讲师工作了3年半，现在公司各个部门需要进行岗位优化，预将我从培训师岗位调到“客服”岗，工作内容的重大变化，我并不能接受，公司以合同中签订的岗位为“客户服务岗”表示此调整为正常调整，这与实际工作明显不符，我无法接受此岗位变更。
李先生
于3.15入职公司，8.21被辞退。以不符合任职要求为理由，曾在入职时签过一份内容为试用期不符合要求可无偿辞退的文件，考核标准为月度考核表，连续三个月分数在70分以下。确连续三个月考核分数低于70分，因考核目标过高不符合实际。月度绩效考核表未曾签过字
李先生
于3.15入职公司，8.21被辞退。以不符合任职要求为理由，曾在入职时签过一份内容为试用期不符合要求可无偿辞退的文件，考核标准为月度考核表，连续三个月分数在70分以下。确连续三个月考核分数低于70分，因考核目标过高不符合实际。月度绩效考核表未曾签过字
李先生
于3.15入职公司，8.21被辞退。以不符合任职要求为理由，曾在入职时签过一份内容为试用期不符合要求可无偿辞退的文件，考核标准为月度考核表，连续三个月分数在70分以下。确连续三个月考核分数低于70分，因考核目标过高不符合实际。月度绩效考核表未曾签过字
于先生
自进入山东联讯电子生产基地项目，2023年8月份-2024年8月份参加工作，因项目减配裁员，未结清2023年5500元，2024年未结清20800元，并且辞退未补偿N+1金额，三个多月时间未及时付清工资，要求索赔所欠金额的25%补偿金。本人请求有关部门及时处理。
王先生
离职时，签署劳动解除协议中有乙方自愿放弃其他任何诉求，并承诺，如有违反，自愿赔偿甲方10万元，但离职第二个月工资发放时绩效工资被扣除，是否还可以申请劳动仲裁，要回绩效工资