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拖欠工资应如何维权？
拖欠工资
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离职纠纷案件中，如何维护我的合法权益？
2024.10.30公司以客观经济发生重大改变为由，依据合同法第四十一天第一项第四款向我发出解除劳动合同通知，让我11.30下午18:00之前办理离职手续。我不认可解除合同的理由。并且公司完全不理会不采纳我的合法诉求。我要求公司赔偿克扣我的正式工资，并且支付违法解除合同的经济补偿
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如何应对变相裁员并追回拖欠的薪资?
拖欠薪资8个月 目前让我们签别的公司的实习合同 想变相裁员
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我该如何迅速拿回拖欠的工资？
欠我一万六千五百元工资
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怎样应对劳动合同到期不续的情况？
2024.11.1口头以以合同到期不续为由，通知我5日过来办理离职手续，
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追工资的正确途径是什么？
暑假工从9月一直拖到现在
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最后工作日和赔偿金计算，应该怎么处理？
我于去年10.12入职并签了劳动合同，于今年10.1收到解除劳动合同通知书，提前一个月通知，我实际工作至11.1，请问赔偿的N是结算到通知当天10.1日还是最后工作日11.1呢，公司认定为结算至10月1日，n为1；我个人认为应当按照最后工作日11.1来结算，n为1.5
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不签合同与未交社保，如何维权？
未签劳动合同14个月，未交社保
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解决劳动纠纷，提前通知期后想要2倍赔偿该怎么做？
23年上市需要签定三方公司，24年10月经营变动项目外包辞退人员，提前一个月通知赔偿n，想要求赔偿2n
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在未签劳动合同情况下如何要求发放工资？
未签订劳动合同未缴纳社保工做第二个月想离职
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开具多余发票后被约谈怎么办？
你好，我们公司7月份发现我2023年有多开酒店住宿发票，自己也承认了，也写了情况说明并录像了，后面把多开的金额（2600元）也退给公司了，过了几个月，现在收到消息会在12月左右找我谈话，这种情况也必要申请劳动仲裁吗
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如何在未正式签订劳动合同情况下索要双倍工资补偿？
2023年3月份入职来只签了空白合同，（当时有拍照，相册有拍照时间）至今没给我合同
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拒绝强行调岗降薪，我该如何维权？
2019年8月1日，我与现公司签订第一份劳动合同，为期3年，随后我被派遣至甲方客户现场进行工作，2022年8月1日，现公司续签了劳动合同，为期3年，目前因为甲方客户要求我2024年10月31后离开项目，而现公司以无后续项目为理由，强行大幅度降低我的薪资，并强行调整我的工作地点
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员工遭降薪与延迟工资该如何维权？
按照劳动合同约定10月10号发9月份工资，公司以经营不佳为由，将工资发放推迟至31号，31号没有经过任何协商，私自通知9月份工资发放60％。
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私人被公司不当解雇该如何索赔？
2024.10.31收到辞退通知，并以公司没有收益公账上没有钱为理由表示只能给到N的赔偿，想问一下这种情况有办法仲裁并拿到N+1或者2N的赔偿吗？
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如何迅速有效地要回欠薪？
我上家公司欠我工资，但是离职时签了个合同，公司表示两月内分期给我，现在第一笔钱日期已到扔没给我
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如何追回在北京未按时支付的工资？
我上家公司欠我工资，但是离职时签了个合同，公司表示两月内分期给我，现在第一笔钱日期已到扔没给我
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怎样通过法律途径追回未支付的工资？
我上家公司欠我工资，但是离职时签了个合同，公司表示两月内分期给我，现在第一笔钱日期已到扔没给我
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怎么保障自己的社保权益？
2004年10月31号，该公司不给工人交社保
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如果公司强行调岗降薪，我该怎么维权？
2019年8月1日，我与现公司签订第一份劳动合同，为期3年，随后我被派遣至甲方客户现场进行工作，2022年8月1日，现公司续签了劳动合同，为期3年，目前因为甲方客户要求我2024年10月31后离开项目，而现公司以无后续项目为理由，强行大幅度降低我的薪资，并强行调整我的工作地点
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