王先生
《劳动法》第九十一条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，老板无权扣员工一半工资。而且，未签署任何劳务合同本身就违法，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资 ，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护自身权益。
赵女士
拒绝支付2人劳动报酬，未签订劳动合同，拒绝购买社保，工作4天，招聘服务员，但实际付出的劳动，并不在服务员劳动范围之内，提出离职，拒绝支付4天薪资，并说要扣除3倍工资，违反法律规定
马女士
本人于2023年9月至2025年5月与西安昆明池物业服务有限公司单位从事会服专员工作。自2024年1月开始西安昆明池物业服务有限公司单位拖欠工资，目前拖欠本人2024年8月至2025年5月的工资共计40,000元人民币以及至2025年5月开始至2025年6月的社保费用
金先生
23年5月6日入职，25年5月16离职，离职原因想换个工作环境，脚下长个鸡眼正在治疗。欠5月份12天半工资未给，老板要求我去和新人交接，让已经离职的我去给他盘一大堆库存（需要一星期不等） ，据我所知和我一起离职的同事以及之前在这里工作两三年的员工都没有交接和盘库存这一要求
杜女士
5.22开始培训，5.26-5.30试用期都是正常时间上下班，30号下班前告知我们试用期结束端午节后开始正式上班，现在不认账，上班前问清楚没有业绩要求，今天下班后发微信告知我不符合公司评估 被辞退。工资按试用期一天50算，没有签劳务合同
刘先生
1月30号公司发了旷工离职通知会到如今没发上个月工资跟事务员沟通过发银行卡会帮忙处理会过了一个月说，要求到公司补办离职手续，由于上班没时间今天到公司准备补办手续的时候通知超过3个月不能弄了，还通知工资也不发了